承诺• 礼貌 •合规

莫特强势标志

我们的新战略计划是通过一系列高度包容的过程制定的 几个月来,从学生,教师和工作人员的输入和想法,以及我们的 社区里的许多支持者,无论是商业领袖,工会成员, 非营利组织、慈善家、政府官员、世纪挑战集团校友和退休人员、K-12 高等教育部门,以及其他许多部门.

我们的董事会在12月通过了这个计划. 最终的结果是“莫特·斯特朗”.”

向前 在一起

Dr. Beverly Walker-Griffea照片
Dr. 贝弗利·沃克-格里菲亚,新葡京博彩院长

新葡京博彩是战略视野网络(SHN)的成员,该网络是一个独特的, 以组织学习为重点的协作学习社区. SHN的专长在于另类未来、颠覆性创新、 以及能够带来卓越业绩和增长的转型战略 在社区大学. 九所社区学院共同勇敢地重新构想 转变工作方式,确保我们服务的社区繁荣发展.

战略视野网络的总裁们已经更加自觉地意识到持续的 种族主义、不平等、歧视和仇恨存在于他们的社区和各地 国家,以及现实的种族压力和创伤,寻求毁灭 黑人和棕色人种的生活. 该网络认识到合作的重要性 在这种复杂的环境中,成员主席之间的协同作用可以产生影响 真正和有意义的变革和模式深思熟虑的努力,创造系统的包容性. 我们的理念是通过“挑战极限”来引领和创新.“为了这个目的,成员 总统们承诺将继续这一传统,义无反顾地站出来 团结一致反对种族主义和造成歧视的系统性压迫偏见 交叉性模式. 总统们将花必要的时间进行自我反省 我们各自的个人偏见,策略和环境都在努力揭示 隐藏的制度脆弱性,在促进教育、启发、 改变个人的生活.

这些前所未有的挑战需要非常规的解决方案 学生的成功结果导致跨文化、种族、 性别,性取向,宗教信仰,年龄,残疾,退伍军人身份和收入 种族平等. 新葡京博彩不会选择退出这项工作,而是 将通过以下战略在我们的《澳门新葡京博彩》中承诺这些行动 概述了使该机构超越当前努力的措施:

  1. 谴责种族主义和不平等在学院和社区的各个方面,我们 服务.
  2. 在反对种族主义和不平等的同时,采取强硬的公开立场 促进公平、包容和种族正义的社区制度.
  3. 在不断追求根除系统性偏见的过程中感到不安.
  4. 推动自己创造接近成就的环境和策略 学生成功的差距.
  5. 指导和支持所有学生完成学位和证书 到维持家庭生计的工资.
  6. 提供高质量的学术和培训经验,包括合作 与雇主一起建立公平的招聘结果和收入公平.
  7. 实施创新和非常规策略,创建包容性体系 提高学生的成功.
  8. 确保我们的大学社区警务实践是欢迎的,无偏见的,并减少 种族压力.
  9. 聘用反映学校种族构成的教员、职员和管理人员 国家和提供一个环境,准备学生成功地生活和工作 在一个多元包容的世界里.
  10. 在整个员工和学生任期内注入包容和公平的经验 这包括持续的教育、培训、核心课程要求、活动、 和事件.
  11. 为寻求理解的困难对话提供途径 以及实质性的改变.
  12. 用基于驱动种族的分类数据跟踪我们的成功和失败 课程改进和制度变革导致公平和包容 结果.

重申的 支持社会正义 来自世纪挑战集团董事会

2020年,MCC理事会成立,目的是维护员工和学生 通过加强政策、程序、流程,在新葡京博彩取得成功 实践和行动与学院范围内的包容. 世纪挑战集团理事会促进系统 确保学院的战略愿景、使命和优先事项 和基本信念是通过当前的政策、运作和学院来实现的 行动.

2021年3月,理事会一致批准了一项措施,向理事会建议, 通过总裁,修订董事会政策5814(多样性、公平和包容性) 这为公平和包容提供了更广泛的定义. 除了代表 学院的基本价值观,扩大定义的理由是 进一步证明公平和包容对大学政策的重要性, 并强化这两个概念在多样性上同等重要的观念.

董事会继续接受并优先考虑其对DEI的信念,认识到 这是学院校长、行政内阁和学院教师的努力 和工作人员,特别是世纪挑战集团理事会的成员,感谢他们的自觉工作 确保学院积极处理教育中的社会公正问题 通过创造支持所有学生的教学环境 公平对待员工. 牛津词典对社会公正的定义是:“在 一个社会中财富、机会和特权的分配.”

综合以上信息,通过如下决议.

下定决心,那

查尔斯·斯图尔特·新葡京博彩董事会

重申承诺采取必要和适当步骤消除障碍 确保所有人都能获得资源和机会. 董事会将 在为学生、员工和社区提供支持方面保持毫不妥协的态度 总的来说,一个多元化、公平和包容的大学环境,包括继续教育 确保公民自由和宪法权利,以及

如果进一步解决,那

委员会欢迎内部确定的所有身份类别的机会 董事会政策5200(平等教育/就业机会/非歧视), 5814(多样性,公平和包容),和7008(学生成功),与理解 这意味着建立一个充满活力的、知识分子的社区,提供和尊重 为所有个人提供广泛的想法和观点. 董事会批准和 与所有建设性地抗议种族主义、社会不公正和各种形式的人站在一起 不平等,并将继续促进和倡导包容,创造一个 在这样的环境中,每个人都因自己的身份和贡献而受到重视. 董事会尊重和重视我们的学生、教师、员工和志愿者的差异 和社区,并营造一个开放和欣赏的温馨环境 所有.

审核及提交人:

安妮·菲格罗亚,主席
2021年11月22日